Permissão de Trabalho vs. Visto de Trabalho na China: Qual Você Realmente Precisa?

Trabalhar na China é uma excelente oportunidade para profissionais estrangeiros, mas entender os requisitos legais é essencial para uma experiência sem problemas. Um dos aspectos mais importantes a se considerar é a diferença entre a permissão de trabalho e o visto de trabalho na China, já que ambos são necessários, mas cumprem funções diferentes. Neste artigo, vamos explorar o que são esses documentos, suas funções e como você pode obtê-los para trabalhar legalmente na China.

O Que é o Visto de Trabalho na China?

O visto de trabalho, conhecido oficialmente como visto Z, é o documento inicial necessário para que um estrangeiro entre na China com o propósito de trabalhar. Ele deve ser solicitado no país de origem ou residência do candidato e é o primeiro passo para quem deseja trabalhar legalmente no país.

Para obter o visto Z, é necessário que o empregador chinês forneça uma carta de convite, confirmando a oferta de emprego e a elegibilidade do candidato. O visto Z permite uma entrada única na China e é válido por 30 dias a partir da chegada. Durante esse período, o trabalhador precisa solicitar a permissão de trabalho para regularizar sua situação e poder continuar exercendo atividades profissionais.

O Que é a Permissão de Trabalho na China?

A permissão de trabalho é o documento que autoriza oficialmente o estrangeiro a trabalhar na China. Assim que você entra no país com o visto Z, tem até 30 dias para obter a permissão de trabalho. Este documento é emitido pelo Ministério de Recursos Humanos e Segurança Social ou pela Administração Estatal de Assuntos de Especialistas Estrangeiros (SAFEA), dependendo do tipo de emprego.

O empregador ajuda no processo de obtenção da permissão de trabalho, que envolve a apresentação de documentos como certificados de graduação, exames médicos e comprovações de experiência profissional. A permissão de trabalho é vinculada ao empregador específico; portanto, caso o trabalhador mude de emprego, será necessário solicitar uma nova permissão. A validade da permissão costuma ser de um a dois anos, de acordo com o contrato de trabalho.

Principais Diferenças Entre o Visto de Trabalho e a Permissão de Trabalho

Propósito: O visto de trabalho (Z) permite que o estrangeiro entre na China com a intenção de trabalhar, enquanto a permissão de trabalho autoriza o exercício do trabalho de forma legal.
Momento da Solicitação: O visto de trabalho é obtido antes da entrada na China, enquanto a permissão de trabalho é solicitada após a chegada, dentro de 30 dias.
Validade: O visto Z geralmente é válido por 30 dias após a entrada, enquanto a permissão de trabalho é válida pelo período do contrato, geralmente entre um e dois anos.
Processo de Solicitação: Para o visto de trabalho, é necessário uma carta de convite do empregador. Para a permissão de trabalho, documentos adicionais como certificados acadêmicos e exames médicos são exigidos.
Autoridade Emissora: O visto de trabalho é emitido pelas embaixadas ou consulados chineses no exterior, enquanto a permissão de trabalho é emitida pelas autoridades locais dentro da China.

Passo a Passo Para Obtenção do Visto e da Permissão de Trabalho

Conseguir uma Oferta de Emprego: Antes de solicitar o visto ou a permissão de trabalho, é necessário ter uma oferta formal de um empregador na China.
Solicitar o Visto de Trabalho (Visto Z): O empregador fornecerá a carta de convite e outros documentos necessários para que você possa solicitar o visto Z na embaixada ou consulado chinês em seu país.
Entrar na China: Com o visto Z em mãos, você pode entrar na China para iniciar o processo de obtenção da permissão de trabalho.
Solicitar a Permissão de Trabalho: Dentro dos 30 dias após sua chegada, o empregador ajudará na apresentação dos documentos necessários para solicitar a permissão de trabalho.
Obter o Permissão de Residência: Após receber a permissão de trabalho, você deve solicitar a permissão de residência para poder viver legalmente na China durante seu período de trabalho.

Por Que Você Precisa dos Dois Documentos?

Tanto o visto de trabalho quanto a permissão de trabalho são necessários, pois cumprem papéis distintos. O visto Z é a autorização de entrada na China para trabalhar, enquanto a permissão de trabalho é o documento que legaliza o trabalho em si. Sem a permissão de trabalho, qualquer trabalho realizado na China seria considerado ilegal, mesmo que você tenha um visto Z válido. Da mesma forma, sem o visto Z, não é possível entrar na China para iniciar o processo de obtenção da permissão de trabalho.

Perguntas Frequentes (FAQ)

Posso trabalhar na China apenas com o visto de trabalho (Z)?
Não. O visto Z permite a entrada no país com intenção de trabalho, mas é necessário obter a permissão de trabalho para trabalhar legalmente.
O que acontece se eu mudar de empregador na China?
Se mudar de empregador, você precisará solicitar uma nova permissão de trabalho, pois esta está vinculada ao empregador específico.
Qual é a validade da permissão de trabalho?
A permissão de trabalho geralmente é válida por um a dois anos, de acordo com a duração do contrato de trabalho.
Preciso renovar o visto Z?
Não. Após entrar com o visto Z e obter a permissão de trabalho, você deve solicitar a permissão de residência para permanecer de forma legal.
Minha família pode me acompanhar com o visto de trabalho?
A família não pode entrar com o visto Z, mas após obter a permissão de trabalho, você pode solicitar vistos de dependentes para eles.