O artigo 41 da Lei de Administração de Saída e Entrada da República Popular da China estipula que os estrangeiros que trabalham na China devem obter autorizações de trabalho e autorizações de residência relacionadas com o trabalho, de acordo com os regulamentos. Nenhuma unidade ou indivíduo pode empregar estrangeiros que não tenham obtido uma autorização de trabalho e uma autorização de residência relacionada com o trabalho. Nota: Apenas aqueles que possuem uma autorização de residência relacionada com o trabalho ou um visto de trabalho podem ser considerados legalmente empregados. Aqueles que obtiverem outros vistos (visto de visita familiar Q, visto de turista L, visto de comércio M, visto de autorização de residência para estudo, autorização de residência para assuntos privados) para trabalhar são considerados empregos ilegais e serão severamente punidos pelo estado, por isso, certifique-se de que confirma o tipo de visto que obteve antes de trabalhar.

Alvo de serviço:

Talentos estrangeiros de classe A de alto nível

Os talentos estrangeiros de alto nível referem-se a cientistas, líderes científicos e tecnológicos, empresários internacionais, talentos especiais, etc. social da China , bem como talentos que correspondam aos padrões de talentos estrangeiros de alto nível baseados em pontos. Os talentos estrangeiros de alto nível não estão restritos por idade, educação e experiência profissional. Para mais detalhes, consulte os Padrões de Classificação para Estrangeiros que Trabalham na China (Teste).

Categoria B Profissionais Estrangeiros

Os talentos profissionais estrangeiros referem-se a talentos que cumprem o catálogo de orientação e os requisitos de trabalho para estrangeiros que trabalham na China, são urgentemente necessários para o desenvolvimento económico e social, têm um diploma de licenciatura ou superior e 2 anos ou mais de experiência profissional relevante, e não têm mais de 60 anos; para aqueles que realmente precisam, para atender aos padrões de talentos inovadores e empreendedores, talentos profissionais e qualificados, excelentes graduados estrangeiros, talentos profissionais estrangeiros que atendam aos padrões de pontuação baseados em pontos e implementar acordos ou protocolos intergovernamentais, as restrições de idade, educação ou experiência de trabalho podem ser adequadamente relaxadas. Para mais detalhes, consulte os Padrões de Classificação para Estrangeiros que Trabalham na China (Teste). Se o estado tiver regulamentos sobre pessoal especializado e pessoal de projetos governamentais, siga-os

Categoria C Outros Estrangeiros

Outros estrangeiros referem-se a outros estrangeiros que satisfazem as necessidades do mercado de trabalho interno e as disposições das políticas nacionais.

Documentos necessários:

01. Passaporte de estrangeiro

Possuir passaporte ou outros documentos de viagem internacional

02. Certificado de experiência profissional

Certificado ou carta de recomendação emitida pela antiga unidade de trabalho do candidato

03. Certificado de escolaridade

Certificado certificado do mais alto grau (educação) ou documentos de aprovação relevantes, certificado de qualificação profissional

04. Sem certificado de registo criminal

Certificado de ausência de antecedentes criminais emitido pelo país de nacionalidade do requerente ou país (região) de residência de longa duração

05. Contrato de trabalho

Contrato de trabalho celebrado entre estrangeiros e empresas nacionais

06. Informação empresarial

Licença comercial ou certificado de registo do empregador ou instituição relevante

07. Certificado de imposto sobre as empresas

Certificado fiscal do empregador ou instituição relevante do ano anterior

08. Outros documentos de candidatura

Atestado de saúde do estrangeiro a contratar, registo de residência temporária na China, fotografia recente, passaporte ou outros documentos de viagem internacional; e outros documentos exigidos pelas leis e regulamentos.

Condições de aplicação:

01. Idade igual ou superior a 18 anos e boa saúde

02. Possuir as competências profissionais necessárias ou nível de conhecimentos adequado à função

03. Sem antecedentes criminais

04. Ter um empregador confirmado no país

05. Nota: (talentos estrangeiros de alto nível não estão sujeitos a restrições de idade e experiência profissional)